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关于天明

企业文化

企业文化理念:

企业宗旨:一起成长,共享成功
我们与员工一同成长,实现员工对事业的追求,对自?#19994;?#32943;定与超越——为员工创造机会
我们与客户一同成长,与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值
我们与合作伙伴一同成长,资源共享、优势互补,强强联合、共筑辉煌
我们与社会一起成长,推动国家经济发展,振兴民族科技进步——为社会创造效益

企业精神:创新 务实 敬业 高效
创新是公司的灵魂,是事业发展永恒的原动力
讲实话、出实?#23567;?#21150;实事、务实效
尊敬、尊崇自己的职业,以尊敬、虔诚的心灵对待职业,视自己的职业为天职
想到就做、立刻动手,迅速吸收、迅速转变、迅速行动

经营方针:
以市场为导向、以产品和销售为龙头、以品?#22378;?#26381;务为支撑、以技术研发为基础

管理模式: 以人为?#34892;摹?#21592;工是公司的主人,工作是为了公司和个人一起成长,同时工作更好也是体现自己的价值
以业绩为导向,从品德、能力?#22270;?#25928;三个方面综合评价员工
注重制度化、流程化、规范化建设
重视资源整合,包括技术资源、市场资源、人才资源
效率原则、满意原则

我们的人才观: 我们的人都是人才,不拘学历、年龄
能?#29004;?#21160;公司发展、能够为企业创造效益、把公司作为自己事业的人
人才是我们最宝贵的财富人才推动公司的发展,公司的发展为员工的发展提供更广阔的空间和更好的条件
以公司共同目标和整体形象为前提,公司提倡个性发挥
追求有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开发的心态、乐观向?#31995;?#31934;神

人力资源管理思路:
使命:建立一个学习型的组织,为所有希望有所作为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台
职?#29615;治觥?#35780;估和薪资
能力模型?#22270;?#25928;管理
核心团队管理和培养
人力资源需求和招聘策略
吸引?#22270;?#21169;优秀人才充分发挥其潜力,是我们?#20013;?#21457;展的关键
适应快速的变化,是互联网时代对人才的客观要求,只有坚持学习、不断发展提高才能跟上时代发展的步伐

公司行为准则:
诚实待人,相互尊重;讲究公德,遵纪守法;有效沟通,理解合作
主动配合,团队精神;解决问题,敢于决策;不断创新,承担责任
严谨求实,敬业精神;自我管理,职业道德;客户第一,质量为本
提高绩效,节约成本?#25381;?#20110;进取,自我发展!

合作理念?#21644;?#38431;至上,互为主次
管理理念:文化的熏陶、制度的约束
为人理念:诚实、勤奋、节俭
业务运作理念?#21512;?#30446;管理,系统推进
合作伙伴理念:换位思考,服务至上
学习与成长理念:理念为本,快速学习,瞄准定位,快速成长

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